Çalışan Hakları Konusunda İşverenlere Yüksek Cezalar Geliyor!

Asgari ücret gösterip eksik prim yatırmak, meslek kodunu yanlış girmek ve çalışanına haklarını vermeyen işverenler için yeni yıldan itibaren zorlu bir dönem başlayacak. 

Çalışan haklarıyla ilgili yeni düzenlemeler gelirken, işverenlere yönelik cezalar da artıyor. Bu işverenler hem ceza hem de tazminat ödemesiyle karşı karşıya kalacak.

Hatalı Meslek Kodu:

• Sigortalı çalışanların işe giriş veya ayrılış bildirgesinde hata yapan veya meslek kodunu yanlış giren işverenler cezaya çarptırılacak.
• Gerçeğe aykırı meslek kodu düzenleyen işveren 1.341 TL, geçersiz bordro düzenleyen işveren 6.707 TL, işe girişi bildirmeyen işveren 26.829 TL, kayıt ibraz etmeyen işveren 161 bin TL ceza ödeyecek. Ayrıca eksik bildirdiği primleri de yatırması gerekecek.
• Hatalı girilen meslek kodları, çalışanın aldığı maaşın da belirleyicisi oluyor. Asgari ücret alan bir çalışanın meslek kodunun da buna uygun olması gerekiyor.

Eksik Ücret:

• İşçilerin bordrolarını takibe alan SGK, kaçak işçi çalıştırmanın tespiti için çalışmalarını sürdürüyor. Bu kapsamda, eksik ücret bildiren işverenlere de yüksek cezalar geliyor.
• Kalifiye çalışanların meslek kodu ile aldıkları ücret karşılaştırıldığında, uygun ücret alıp almadığı ortaya çıkıyor.
• İşverenler kalifiye çalışanlarını asgari ücret üzerinden göstererek kalan maaşı elden verebiliyorlar. Bu yöntem, SGK tarafından meslek kodlarıyla takip edilerek tespit ediliyor ve işverene ceza uygulanıyor.

Yıpranma Payı:

• Özellikle yıpranma payı bulunan meslek gruplarında meslek kodunun doğru girilmesi büyük bir öneme sahip oluyor. Bu sayede ağır işte çalışan işçi, yıpranma hakkı alabiliyor.

Çalışanlar Ne Yapabilir?

• Düşük ücretle gösterilen çalışanlar öncelikle şirketlerinden düzeltme talep etmeli.
• İşveren düzeltmeyi kabul etmezse SGK'ye şikayette bulunmak ve dava açmak gerekiyor.